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        學院榮獲2021年武漢大學人才工作先進單位
        通訊員: 黨政辦 劉嘉梅  發佈時間:2022-07-15  點擊數:

        7月14日,武漢大學召開人才工作大會,校黨委書記韓進、校長竇賢康等全體校領導,兩院院士、人文社會科學資深教授代表,全體中層正職,科研機構負責人代表,高層次人才代表等在主會場參會。學校採取視頻直播方式組織分會場,各單位班子成員及教師人才代表在分會場參會。大會由校黨委副書記趙雪梅主持。

        會上,副校長吳平宣讀了《關於表彰武漢大學人才工作先進單位的決定》,ayx爱游戏等12家單位榮獲“武漢大學人才工作先進單位”稱號,院長熊立華上臺領獎,韓進、竇賢康爲其頒發獎牌。

        竇賢康作題爲《矢志一流追求卓越——更高質量推進新時代人才強校戰略》的主題報告,全面總結了學校實施人才強校戰略五年來的成效經驗,深入分析了當前面臨的新挑戰新任務,提出了新時代人才強校的頂層設計、政策導向和核心任務,爲學校下一步更高質量推進新時代人才強校戰略展示了藍圖、明確了方向。

        在人才工作先進單位代表發言環節中,學院黨委書記周偉以“不折不扣堅決落實學校人才強校戰略”爲題,分享學院在人才引育方面的經驗,表示將爭取用五年時間,讓國字號人才數量翻一番,爲學校人才強校戰略作出新的更大的貢獻。

        近年來,學院高度重視人才工作,採取了一系列措施大力推進人才工作取得實效一是凝聚共識,頂層謀劃。結合學院傳統工科特色,以具有物理、化學、生態、人工智能等交叉學科背景的青年人才爲目標做好人才引進。二是真抓實幹,紮實推進。學院成立人才工作領導小組,書記院長擔任組長,院士擔任顧問,學院全體國字號人才擔任小組成員,統籌組織協調全院人才工作。一是充分挖掘剛引進的國字號人才、海外優青資源,充分發揮人才虹吸效應和集聚效應;二是以第二輪“雙一流”學科建設爲契機,依託水資源國家重點實驗室,以高水平科研平臺和團隊吸引人才;三是充分利用學院與一批世界一流大學的國際合作,及早發現、持續跟蹤,有潛力申報海外優青的博士、博士後,建立學院的引進人才儲備庫,爲後續海外優青申報提前佈局;同時,學院有計劃的選派優秀學生赴海外一流大學深造,近年來累計約有90餘名,通過安排專人一對一聯絡,也可作爲海外優青的潛在人選,進一步充實引進人才儲備庫。三是全員參與,個性指導。在海外優青的申報中,學院黨委專門研究、提前部署,全體國字號人才參與其中,爲每位申請人安排一對一指導,並召開多次專家諮詢會,對申報材料進行層層把關,持續跟進每一個申報環節,直到最後網上正式提交。今年共有12位海外優秀青年學者依託我院申報,申報人數居全校第2。四是事業留人,感情留人。學院不僅重視引進人才,而且注重發揮國字號人才的最大優勢,以最優秀的人才培養最優秀的人,爲學生提供一流的課堂教學。我院國字號人才給本科生授課率達到100%,五年來累計主講本科課程230門次。同時組織國字號人才指導本科生參加“全國大學生水利創新設計大賽”,累計獲特等獎19項,居全國百所參賽高校之首。在研究生指導方面,通過學院專門開發的師生互選平臺,讓最優秀的導師指導最優秀的學生,確保每個國字號人才每年,能招到2個博士。招生宣傳方面,今年水電學院共有21位國字號人才參與本科招生宣傳工作。學院還爲學院國字號人才提供一流的科研辦公環境,海外優青全部優先入駐新建的水電科技大樓。

        經過全院教職工的不懈努力,學院現有國字號人才43人次,佔學院專任教師比例30%,其中在崗國家傑青人數6人,與雙一流建設的對標學校清華大學水利學科基本持平。2021年學院“四青”人才入選6人,人數居全校第二。下一階段,學院將爭取用五年時間,讓國字號人才數量翻一番,力爭爲新時期學校的人才強校戰略做出新的、更大的貢獻。

        (編輯:黃曉羽  審覈:張棟樑)

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